ПРИНЯТО

СОГЛАСОВАНО

На Общем собрании
работников МБУ ДО ДЮЦ
Конаковского района
протокол №
от
2016 г

На Управляющем Совете
МБУ ДО ДЮЦ
Конаковского района
протокол № t3
От/^7
2016 г

ош

Ooi

ПОЛОЖЕНИЕ

о правилах внутреннего трудового распорядка
работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеский центр Конаковского района»
(МБУ ДО ДЮЦ Конаковского района)

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников

(далее

Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр Конаковского
района» (далее - Учреждение).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений», Приказом Министерства образования и науки
РФ от 29.08.2013 г. № 1008 «Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной
деятельности
по
дополнительным
общеобразовательным
программам», Уставом Учреждения.
1.3. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.4. Правила преследуют следующие цели и задачи:
обеспечение
необходимых
организационных
высокопроизводительного труда;
- рациональное использование рабочего времени;

условий

для

нормального

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпля­
рах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет ра­
ботодателю:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в Учреждении,
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку
с основного места работы.
2.1.4. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодательством.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании
заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку работника,
проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя
является для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление
трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работода­
телем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя Учреждения хранится у Учредителя.

2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.
2.1.9. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенных
копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об от­
сутствии противопоказаний к работе в Учреждении, документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о
поощрениях и увольнении.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.10. Директор Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.11. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть
ознакомлен под роспись с: уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового рас­
порядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и
инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами Учреждения.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых
актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе пере­
вод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функ­
ции работника при продолжении работы в том же Учреждении.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за ис­
ключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2
Трудового кодекса РФ), оформляется приказом директора, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного
месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в
случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
2.2.4. Перемещение работника в том же Учреждении на другое рабочее место, если оно не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не
требует согласия работника.

2.3. Прекращение трудового договора.

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предус­
мотренным законодательством.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным дей­
ствующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.3.3. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в
точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
- выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового
договора;
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или
дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового
договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения;
- выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее
трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
2.3.4. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации
Учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.3.5. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года.
2.3.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра­
боты работника.
2.3.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

3. Режим рабочего времени, рабочее время и время отдыха
3.1. В Учреждении устанавливается семидневная рабочая неделя.
3.2. Режим работы Учреждения определяется с 09.00 часов до 20.00 часов ежедневно.
3.3. Для руководителей Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с
выходными днями в субботу и воскресенье.
3.4. Продолжительность рабочего времени в неделю для руководителей и администрации
Учреждения - 40 часов в неделю.
3.5. Продолжительность рабочего времени за ставку для педагогов дополнительного
образования Учреждения 36 часов в неделю.

3.6. Режим рабочего времени педагога-организатора, педагога - психолога и методиста
учитывается из 36-часовой рабочей недели.
3.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю (40 часов)
и утверждаются директором Учреждения.
3.8. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися в Учреждении. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями Учреждения. Соотношение учебной и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
трудовым договорам и должностной инструкцией, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
3.9. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
3.10. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и перемены между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.
3.11. Продолжительность учебных занятий для детей школьного возраста, в основном,
составляет 45 минут. Продолжительность занятия для детей дошкольного возраста, для
детей в возрасте до 10 лет, занимающихся в объединениях с использованием
компьютерной техники, для детей до 8 лет, занимающихся в хореографических
объединениях,
составляет 30 минут. Продолжительность индивидуальных занятий
составляет 30 или 45 мин. Продолжительность сводных репетиций всех коллективов до 3 ч. с внутренним перерывом 20-25 мин. Продолжительность занятий обучающихся в
учебные дни - не более трех академических часов в день.
3.12. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Расписание занятий составляется и утверждается директором Учреждения с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагогического работника, но не более 6
астрономических часов в день.

3.13. Другая часть педагогической работы педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом Учреждения, настоящими Правилами и регулируется
графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе Педагогического совета
Учреждения, Общего собрания коллектива;
- проведение родительских собраний, консультаций;
- проведение воспитательных мероприятий, предусмотренных дополнительной
общеразвивающей программой, программой деятельности Учреждения;
- участие в мероприятиях различного уровня (конкурсы, фестивали, соревнования,
педагогические чтения, конкурсы профессионального мастерства);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей.
3.14. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям.
3.15. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Учреждении до ухода работника в отпуск.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
по инициативе администрации Учреждения в течение учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп, из-за потери контингента учащихся, а также в некоторых других
исключительных случаях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность.
3.16. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще­
го ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,

осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.17. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
3.18. Привлечение работников к проведению внеурочных мероприятий в установленные
для них выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в
соответствии с распоряжением Учредителя по письменному приказу директора
Учреждения, согласованному с профсоюзным комитетом, и личного согласия сотрудника.
Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого
дня отдыха.
Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в
праздничные дни производится в указанном случае в размере, предусмотренном
нормативными документами.
3.19. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся
образовательных организаций и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
3.20. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
дополнительной общеразвивающей программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 3.11. настоящего Положения, с сохранением заработной платы
в установленном порядке.
3.21. В период летних каникул педагогические работники привлекаются к работе в
лагерях с дневным пребыванием детей, к участию в реализации проектов и программ
различного уровня.
Режим рабочего времени педагогических работников в этом случае определяется в
пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
3.22.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской

(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
3.23. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
3.24. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.
3.25. В периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно­
воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных пунктами 3.18., 3.19., 3.20., 3.21. настоящих Правил.
3.26. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже двух раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся четыре раза в год.
Родительские собрания созываются до четырех раз в год.
3.27. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору Учреждения оформляется приказом Учредителя,
другим работникам - приказом директора Учреждения.
3.28. По согласованию с администрацией сотрудник имеет право на отпуск без сохранения
заработной платы.
3.29. Работники Учреждения, совмещающим работу с обучением, получающим второе
профессиональное
образование
соответствующего
уровня,
предоставляется
дополнительный отпуск для прохождения экзаменационных сессий и практик в
соответствии с учебным планом. Оплата данных отпусков производится в соответствии с
действующим законодательством.
3.30. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.31. Педагогическим и иным работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с занятий;
- курить и распивать спиртные напитки в помещении Учреждения;
- приглашать без служебной необходимости посторонних лиц в помещения Учреждения.

4. Основные права и обязанности работников учреждения
4.1. Работник имеет право на:

1) заключение изменение и расторжение трудового договора;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
6) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
7) защиту профессиональной чести и достоинства;
8) иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами федерального,
регионального и муниципального уровня.
4.2. Педагогический работник имеет право на:
- самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, соответствующих реализуемой образовательной программе, и в
порядке, установленном законодательством об образовании, методов оценки знаний
обучающихся;
- участие в разработке образовательных программ, в т. ч. учебных планов, календарных
учебных

графиков,

рабочих

учебных предметов,

курсов,

дисциплин

(модулей),

методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- повышение квалификации. В этих целях Учреждение создает условия, необходимые для
успешного

обучения

работников

в

системе

повышения

квалификации

и

профессиональной переподготовки;
-

защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное

расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
- сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном

законодательством РФ, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном
законодательством РФ;
- длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы;
-

дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим

работникам Учреждения;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в

порядке,

установленном

локальными

нормативными

актами

Учреждения,

к

информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,

музейным

образовательной

фондам,

деятельности,

материально-техническим средствам
необходимым

для

качественного

обеспечения

осуществления

педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством РФ, локальным
нормативным актом Учреждения;
- иные права и свободы, предусмотренные федеральными законами.
4.3. Работник обязан:

- соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты Учреждения;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- соответствовать требованиям квалификационных характеристик и профессиональных
стандартов;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в установленном порядке
и систематически повышать свой профессиональный уровень;
- выполнять должностные инструкции и условия трудового договора;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого
обучающегося во время образовательного процесса в установленном законом порядке;
- заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей (законных
представителей);
-

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке

обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами;

- нести административную, материальную и дисциплинарную ответственность за
несоблюдение настоящего Устава, нарушение трудовой дисциплины в соответствии с
действующим законодательством.
4.4. Педагогический работник обязан:

- соблюдать Устав Учреждения,

правила внутреннего трудового распорядка, иные

локальные нормативные акты Учреждения;
- соответствовать требованиям квалификационных характеристик и профессиональных
стандартов;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательных программ в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого
обучающегося во время образовательного процесса в установленном законом порядке;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
-

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество

образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами

с

ограниченными

возможностями

здоровья,

взаимодействовать

при

необходимости с медицинскими организациями;
- сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам воспитания и обучения;
- не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, не вовлекать в конфликты детей и
родителей;
-

контролировать

посещаемость

занятий,

принимать

меры

по

недопущению

необоснованного отсутствия обучающихся;
- проходить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Учреждения;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами;
- нести административную, материальную и дисциплинарную ответственность за
несоблюдение настоящего Устава, нарушение трудовой дисциплины в соответствии с
действующим законодательством.

5. Основные права и обязанности руководителя и администрации
учреждения
5.1. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который
осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
Директор

Учреждения

назначается

и освобождается

от занимаемой

должности

Учредителем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на
основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет, Распоряжением
администрации Конаковского района.
5.2. Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с
законодательством РФ и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность
Учреждения. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, в т.
ч. временно на период своего отсутствия.
5.3. Директор Учреждения организует и проводит в жизнь выполнение решений
Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции
Учредителя.
5.4. Директор Учреждения:

- проходит аттестацию в установленном порядке;
- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и
эффективность работы Учреждения, обеспечивает постоянную работу над повышением
качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг;
-несет

ответственность

за

жизнь

и здоровье

детей

и

работников

во

время

образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
- действует без доверенности от имени Учреждения в органах государственной власти,
правоохранительных

органах

и

судах,

органах

местного

самоуправления,

государственных и негосударственных учреждениях, иных организациях; совершает в

установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает
доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает лицевой счет;
- распоряжается имуществом Учреждения и обеспечивает рациональное использование
финансовых средств;
- определяет структуру Учреждения;
-

по

согласованию

с

Учредителем

утверждает

положения

о

филиалах

и

представительствах Учреждения;
- в установленном законодательством порядке осуществляет прием на работу и
увольнение работников Учреждения, заключает с ними трудовые договора. Осуществляет
расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за
уровень квалификации работников;
- решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим
законодательством; по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание,
должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;
- издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, обязательные для
исполнения всеми работниками и учащимися Учреждения;
-

руководит

финансово-хозяйственной

деятельностью

Учреждения;

определяет

потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;
- распоряжается денежными средствами Учреждения в соответствии с утверждённым
планом финансово-хозяйственной деятельности, обеспечивает выполнение в полном
объеме плана финансово-хозяйственной деятельности;
- обеспечивает составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в
соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
- обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе
субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение
Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию
услуг;
-

не

допускает

возникновения

необоснованной

просроченной

кредиторской

задолженности Учреждения;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на
праве оперативного управления за Учреждением;
- обеспечивает выполнение муниципального задания;
- утверждает внутренние документы Учреждения;

- организует работу коллектива Учреждения по всем направлениям её деятельности;
- обеспечивает постоянную работу над

повышением качества предоставляемых

Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
- самостоятельно решает вопросы,

возникающие в ходе текущей деятельности

Учреждения, не отнесённые к компетенции Учредителя;
- в пределах своей компетенции несет ответственность за организацию защиты сведений,
составляющих государственную тайну;
- в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление,
представление и раскрытие всей необходимой информации и документации, связанной с
деятельностью Учреждения;
- несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством РФ,
законами и иными правовыми актами Тверской области, Уставом Учреждения, а также
решениями органа, выполняющего функции и полномочия Учредителя в соответствии с
его компетенцией.
5.5. Директор Учреждения осуществляет также следующие полномочия:

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
- планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательную деятельность в
частности,

осуществляет

контроль

за

ходом

и

результатами

образовательной

деятельности, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
-

организует

работу

по

исполнению

решений

Управляющего

совета,

других

коллегиальных органов управления Учреждением;
- организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по
проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждения;
- принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
- утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
- издает приказы о зачислении в Учреждение, о переводе обучающихся на следующий год
обучения;
- готовит мотивированное представление для Педагогического совета об отчислении
обучающегося; на основании решения Педагогического совета издает приказ об
отчислении обучающегося;
- организует обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников;
- формирует контингент обучающихся;
- организует осуществление мер социальной поддержки обучающихся Учреждения,
защиту прав обучающихся;

- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и
хранение документации;
- организует делопроизводство;
- устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
- назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники
безопасности и пожарной безопасности в помещениях Учреждения;
- проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками
Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения;
- привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников
Учреждения;
- применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым
законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к
поощрениям и награждению;
- контролирует деятельность Учреждения.
5.6 Директор Учреждения обязан:

-

проходить

обязательную

аттестацию,

порядок

и

сроки

проведения

которой

устанавливаются Учредителем;
- обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в полном объеме;
-

обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых

Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
- обеспечивать составление, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
- обеспечивать безопасные условия труда работникам Учреждения;
-

обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности

Учреждения и отчета об использовании закрепленного за ним на праве оперативного
управления имущества;
-

обеспечивать

целевое

использование

бюджетных

средств,

предоставляемых

Учреждением из бюджета муниципального образования «Конаковский район» Тверской
области, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
- обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества,
закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
- обеспечивать согласование с Учредителем распоряжения недвижимым имуществом и
особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Собственником

или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого
имущества;
- обеспечивать согласование с Учредителем внесения Учреждением недвижимого
имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему
Учредителем на приобретение этого имущества, в уставный (складочный) капитал других
юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим
лицам в качестве их Учредителя или участника;
-

обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с имуществом

Учреждения, в совершении которой имеется заинтересованность;
- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
- организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения;
-

создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной

безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих
охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
- запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для
здоровья обучающихся и работников;
- организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году, подписывать акт
приемки Учреждения;
- обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов,
осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и
надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-

принимать

совместные

с

медицинскими

работниками

меры

по

улучшению

медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
- обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований
работников Учреждения;
- выполнять иные обязанности, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами Тверской области, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования «Конаковский район» Тверской области, а
также Уставом Учреждения и решениями Учредителя, принятыми в рамках его
компетенции.

5.7. Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье детей и
работников во время их пребывания в Учреждении, а также во время мероприятий,
проводимых с учащимися под руководством работников Учреждения.
5.8. Администрация обязана:

1) постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу с кадрами,
направленную на создание условий для внедрения научной организации труда,
устранение потерь рабочего времени, осуществление мероприятий по повышению
качества работы, дисциплины и культуры труда, опираясь на трудовой коллектив;
2)

совершенствовать

учебно-воспитательную,

инструктивно

-методическую

и

организационно-массовой работу с учащимися и педагогическими работниками;
3) проводить мероприятия по повышению уровня научно-теоретической подготовки и
деловой квалификации работников Учреждения;
4) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать
их участие в управлении Учреждением, в полном объеме используя для этого формы
управления, предусмотренные уставом Учреждения и локальными актами, своевременно
рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать им и
принятых мерах.
5.9. Должностные лица, входящие в состав администрации, так же, как и все другие
работники,

состоят в трудовых отношениях с Учреждением и поэтому несут

обусловленные Учреждением определенные трудовые обязанности, установленные
должностными инструкциями. Но, кроме этого, администрация является еще и
представителем этого Учреждения и поэтому наделяется особыми полномочиями и
обязанностями по представительству интересов работодателя перед работниками.
5.10. Администрация Учреждения осуществляет свои обязанности в соответствующих
случаях, предусмотренных законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

6. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе
6.1. Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются за счет
средств государственного социального страхования:
- пособиями по временной нетрудоспособности,
- пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за поставку на учет
в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- пособиями при рождении ребенка;

- пособиями при усыновлении ребенка;
- пособиями за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые
категории работников - также пенсиями за выслугу лет.
6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
6.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетного звания, для
награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников
образования законодательством.
6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально­
культурного и жилищно-бытового обслуживания.
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
предоставлении

работников

к

государственным

наградам

и

почетным званиям

учитывается мнение трудового коллектива.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено
только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
7.3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника

Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся.
7.4. За нарушение трудовой дисциплины применяют следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание,
-выговор,
-увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения, настоящими Правилами,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту
работы хищения государственного или общественного имущества.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций.
Дисциплинарное взыскание применяется директором Учреждения.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора, его заместителей применяются
учредителем Учреждения.
7.6. Трудовой коллектив Учреждения, проявляя строгую требовательность к работникам,
недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива
за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (замечание,
общественный выговор).
7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется
актом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения поступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка,
обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.

7.9. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета
Учреждения, а председатель этого комитета - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников.
7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
Директор Учреждения по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него взысканием он вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров Учреждения или в суд.