I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования «Детско-юношеский центр Конаковского района» (далее Организация) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
работодатель в лице
уполномоченного в установленном порядке его представителя
Шуркиной Юлии Николаевны, директора МБУ ДО ДЮЦ Конаковского района,
именуемый в дальнейшем –
Работодатель, и
работники
в
лице
уполномоченного
в
установленном
порядке представителя
Никитиной Зои Николаевны, председателя первичной профсоюзной организации МБУ ДО
ДЮЦ Конаковского района, именуемые в дальнейшем – Работники.
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон
на добровольной и равноправной основе в целях:
- обеспечения баланса интересов работников и работодателя;
- создания системы социально-трудовых отношений в организации,
максимально способствующей стабильности и эффективности работы;
- установления социально-трудовых прав, гарантий и компенсаций,
улучшающих положение работников;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов
социального
партнерства и
взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных
целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с
другом.
1.5. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
взаимные обязательства сторон по вопросам форм, систем, размеров оплаты труда и
компенсационных выплат работников; механизма регулирования оплаты труда с
учетом роста потребительских цен, уровня инфляции; занятости, переобучения,
условий высвобождения работников; улучшения условий и охраны труда работников
(в том числе женщин и молодежи); выплата пособий и компенсаций; организация
оздоровления работников и членов их семей; рабочего времени и времени
отдыха (в том числе продолжительности отпусков); гарантий и льгот работникам,
совмещающим работу
с обучением;
закрепления
дополнительных
по
сравнению
с действующим законодательством трудовых прав и гарантий
работников; участия
работников
в
управлении
организацией;
реализации
принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые
обязательства, способствующие стабильной работе организации и другие вопросы,
определенные сторонами.
1.6. В совместной деятельности стороны выступают равноправными
партнерами. Работники в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
участвуют в управлении организацией.
1.7. Действие
настоящего
Договора
распространяется
на
всех
работников
организации.
1.8. В случае,
если в нормативно-правовые
акты федерального,
регионального или местного уровня, федеральные, региональные, отраслевые или
территориальные соглашения будут внесены существенные изменения Стороны
обязуются в месячный срок провести коллективные переговоры о соответствующих
изменениях и дополнениях коллективного договора, не ухудшающих
положение
2

работников по сравнению
с настоящим коллективным договором.
1.9. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть
внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, и являются неотъемлемой частью
коллективного договора.
1.10. Локальные
нормативные
акты, издаваемые
Работодателем,
трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать
положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
1.11. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.
Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Организации, при реорганизации Организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с директором Организации (ст. 43 ТК РФ).
1.13. При реорганизации Организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
1.14. При смене формы собственности Организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности Организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.15. При ликвидации Организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.19. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает с учетом мнения трудового коллектива:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- соглашение по охране труда;
- перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день, с указанием продолжительности
дополнительного отпуска по каждой должности;
- положение об оплате труда
- положение о премировании и стимулировании труда работников
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одежды, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами.
- другие локальные нормативные акты
II. Трудовые отношения
2.1. Трудовые
отношения
между
работодателем
и работниками
оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух
экземплярах – по одному для каждой стороны. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
3

экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения
определяются в соответствии с главами 10-13 ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Центра и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), а также
информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях
и средствах индивидуальной защиты.
2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
2.5. Трудовой договор с работником, заключается:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.6. Трудовой договор, не оформленный
в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель
обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.7. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у
того же работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Работодатель
и работники
обязуются
выполнять
условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую
работу без согласия работника допускается лишь в случаях,
предусмотренных
статьями 72-1, 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации (можно перечислить
эти случаи).
2.10. При
заключении
трудового
договора
в нем
может
быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев
(для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не
более шести месяцев). Испытания при приеме на работу не устанавливаются, кроме
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
4

федеральными
законами.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право
до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.11. В трудовой договор обязательно должны включаться сведения о
гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте, а также указываются условия труда на
данном рабочем месте.
2.12. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст.
57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников. Если трудовой договор с педагогическим работником в письменной форме по
каким-либо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то
считается, что работник работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был
установлен приказом директора Организации при приеме на работу.
2.13. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Организации.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника либо
по инициативе работодателя в случаях и порядке, указанных в п. 2.7. настоящего
коллективного договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов ДО и других работников,
ведущих преподавательскую работу (далее - педагогических работников) помимо
основной работы, устанавливается директором Организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в
очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.14. При установлении педагогическим работникам, для которых Организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества учащихся.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе работодателя, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества учащихся;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в Организации на все время простоя либо в другой
организации, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
5

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.16. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается, как правило, на этот период для выполнения другими педагогам.
2.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Организации в целом или её филиалов.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения уполномоченного
представителя трудового коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).
2.18. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение числа, групп или количества учащихся,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
6

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК
РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.19. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).
2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
Организации.
С приказом директора Организации о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.21. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день
увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены
ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 или п. 4 части первой ст. 83 ТК
РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
7

продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
III. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Организации, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного и обслуживающего персонала образовательного учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников Центра устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
3.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогических работников.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна").
3.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Организации (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
3.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
8

или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, отопления, освещения, канализации, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в
двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
3.8. Привлечение работников к выполнению работы,
не предусмотренной
трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением о системе оплаты труда.
3.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является
рабочим временем педагогических и других работников Организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул (например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
9

образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
3.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
3.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии со ст. 124-125 ТК РФ.
3.12. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам АХЧ, УВП в
количестве 28 календарных дней; педагогическим работникам, а также руководителю и
заместителю директора по УВР – 42 календарных дня; педагогическим работникам,
работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – в количестве
56 календарных дней ( Постановление Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466).
3.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
3.14. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком
до одного.
3.15. В МБУ ДО ДЮЦ Конаковского района устанавливается следующий режим
рабочего времени:

для АУП, АХЧ, исходя из 40 часовой рабочей недели:
 начало рабочего дня – 9 часов 00 минут,
 окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут,
 продолжительность рабочего дня – 8 часов,
 перерыв для отдыха и питания 1 (один) час – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00
мин,
 выходные дни – суббота, воскресенье;

для преподавательского состава продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии с объемом учебной нагрузки, с графиком и
расписанием занятий, исходя из 36 часовой рабочей недели, что отражается
в трудовом договоре, Уставе учреждения;

для
педагога-организатора,
педагога-психолога
и
методиста
продолжительность рабочего времени устанавливается, исходя из 36
часовой рабочей недели;
3.16. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него
день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного
приказа (распоряжения)
руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в
10

выходной день оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулом.
3.17. Накануне
праздничных
нерабочих
дней продолжительность
работы сокращается на один час – для всех работников. Это правило применяется
и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой
день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по
режиму сокращенного рабочего времени.
3.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
IV. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
4.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми
актами. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается директором
Организации по согласованию с трудовым коллективом.
4.2. Заработная плата работников Организации не может быть ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп .
4.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 24 число
текущего месяца – аванс текущего месяца, и 9 число следующего месяца – остатки
заработной платы за прошлый месяц. При совпадении дня выплаты с выходным и
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
4.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, учебновспомогательного персонала, обслуживающего персонала Организации устанавливаются
в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными
локальными нормативными актами лицея, трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками соответствующих категорий.
Должностной
оклад
педагогического
работника,
непосредственно
осуществляющего образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер
оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной
продолжительности рабочего времени.
4.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
11

выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
4.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
4.7 Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за
время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
4.8. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и
стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников осуществляются на основании Положения о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, утвержденного
приказом руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.9. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные
выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями,
влияющими на размер стимулирующих выплат педагогическому работнику, являются
критерии, отражающие качество его работы.
4.10. В случае изменения фонда оплаты труда Организации и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного характера.
4.11. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты
стимулирующего
характера
административно-управленческому
персоналу,
педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный
процесс, обслуживающему персоналу Организации и др.
4.12. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основании решения
Комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения первичной
профсоюзной организации и утверждается приказом директора Организации
4.13. Оплата труда работников Организации, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или
опасными и иными особыми условиями труда (производится с учетом результатов
аттестации рабочих мест);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
12

4.14. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- других установленных законом случаях.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.15. На педагогов ДО и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же организации), на начало
учебного года составляется и утверждается тарификация.
4.16. Квалификационная категория, установленная по должностям: педагог
дополнительного образования, педагог-организатор учитывается независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
4.17. Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
истек срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу
сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
4.18. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом
имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих
случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательной организации, преподаваемого предмета
(дисциплины);
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также
учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в
государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих
работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают трудовые функции, профили работы (деятельности).
4.19. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа
утверждается работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 132
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
- выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, - денежную компенсацию в размере не менее 1/300
действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК
РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя;
- оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник
предупредил работодателя в письменной форме, в размере средней заработной платы
работника (ст. 157 ТК РФ).
13

- возмещение работникам материального ущерба, причиненного в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.
234 ТК РФ).
4.20. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе. Уполномоченный представитель трудового
коллектива координирует коллективные действия в соответствии с ТК РФ:
- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь
работникам Организации по защите и социально-экономических, трудовых прав, в том
числе и при обращении судебные инстанции;
- обеспечивает информационно-методическими материалами по вопросам оплаты
труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм
социального страхования.
4.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет директор Организации.
V. Аттестация, профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Организации.
5.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов
(ст.196 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
5.3. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей), учитывая
рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной
деятельности педагогического работника, по необходимости повышение его
квалификации с указанием специализации.
5.4. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже
чем один раз в три года.
5.5. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
5.6. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
5.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в
порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ,
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения, вторым профессиям (например, если обучение
14

осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению организации или
органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
5.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении
Порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
5.9. Представлять в аттестационную комиссию Организации для прохождения
аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой и высшей), с целью
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям,
проводимой один раз в 5 лет, представление на аттестуемых работников. В представлении
содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Работодатель знакомит педагогического работника с представлением пoд роспись
не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить
в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие
его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны
определяться работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.10. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным
актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
5.11. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующий
полученной квалификационной категории размер оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссией).
5.12. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не
подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
15

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
5.13. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
5.14. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель профкома Организации (иной уполномоченный профкомом
Организации профсоюзный представитель).
VI. Гарантии при возможном высвобождении работников
и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
6.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
ДЮЦ Конаковского района и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом уполномоченному представителю
трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового
увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения уполномоченного представителя трудового коллектива в
соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
Стороны договорились, что:
6.2. Сокращение
численности
или
штата
работников
проводится
Работодателем лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
- снижение административно-управленческих расходов;
- временное ограничение приема кадров;
- опережающая (упреждающая) переподготовка кадров, перемещение
их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
- отказ от совмещения должностей
(профессий), проведения
16

сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время
или введение режима неполного рабочего времени в отдельных
подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том
работников не позднее, чем за два месяца;
- ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.
6.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);
- работники, проработавшие в Организации свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- молодые специалисты, имеющий трудовой стаж менее трех лет.
6.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту
2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
6.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из Организации инвалидов.
6.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178 - 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
6.7. При появлении новых рабочих мест в Организации, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Организации в связи с
сокращением численности или штата.
VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
7.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства из фонда оплаты труда.
7.3. Проводить работы по охране и безопасности труда по результатам
проведённой в организации специальной оценки условий труда и осуществлять их в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома,
7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками Организации обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников Организации по охране труда на
17

начало учебного года.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
7.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами.
7.7. Обеспечивать приобретение, хранение средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
7.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные ст.221-222 ТК
РФ.
7.13. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для
работников с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).
7.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.15. Создать в Организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.16. Осуществлять совместно с уполномоченным представителем трудового
коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
7.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.18. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.19. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве.
7.20. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда за счет
средств работодателя, а также за счет добровольных взносов организаций и физических
лиц.
7.21. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
Организации осуществляется в размере 0,2% от суммы финансирования фонда оплаты
труда, где работник Организации не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий охраны труда.
18

7.22. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
VШ. Социальные гарантии и льготы
Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Из фонда оплаты труда оказывает материальную помощь работникам
организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель Организации на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- в случае смерти работника или близких членов семьи (матери, отца, детей, жены,
мужа);
- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием,
пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
- в связи с вступлением в законный брак;
- в связи с выходом на пенсию по старости;
- в связи с рождением ребенка;
- по семейным обстоятельствам в исключительных случаях.
Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от
имеющихся финансовых возможностей.
8.2. По решению руководителя всем работникам, при наличии средств (экономии
ФОТ), может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда
оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- к праздничным датам;
- по окончании учебного и календарного года.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в
зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада
конкретного работника в пределах 3 минимальных размеров заработной платы.
IX. Социальное, медицинское, пенсионное страхование
Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить обязательное социальное, медицинское и пенсионное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
9.2. Осуществлять
страхование
работников
организации
от
несчастных случаев на производстве.
9.3. Заключать
договор
с
медицинскими
учреждениями
по
проведению диспансеризации, профилактических осмотров работников и т.д.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
10.1. Работодатель
содействует
деятельности
профсоюзной организации
по вопросам:
- защиты социально-трудовых прав и интересов работников (статья 29
Трудового кодекса Российской Федерации, статья 11 Федерального Закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
- содействия занятости работников;
19

- ведения
коллективных
переговоров,
заключения
коллективного
договора и контроля за его выполнением;
- соблюдения законодательства о труде;
- участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров
(перечень вопросов не является исчерпывающим
и может быть расширен.)
10.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод работников.
10.3. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников на основании личных письменных заявлений работников в размере,
предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
10.4. Работодатель обязан предоставить профкому помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
10.5. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора,
соглашений (ст. 370 ТК РФ).
10.6. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82
ТК РФ).
10.8. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель профкома, его заместители могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 части первой статьи 81
ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.9. Члены профкома включаются в состав комиссий Организации по
тарификации, охране труда, социальному страхованию и других.
10.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы;
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
20

опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
XI. Обязательства профкома
Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии
по трудовым спорам и суде.
11.5. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.6. Осуществлять
контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.7. Участвовать в работе комиссий Организации по тарификации, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
11.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников Организации.
11.9. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации,
которая может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части
первой ст. 81 ТК РФ, представителя профкома Организации.
В аттестационную комиссию направляется выписка из решения профкома.
В случаях, когда представительство профкома на заседании аттестационных
комиссий невозможно обеспечить по уважительным причинам, профком вправе
уполномочить своим решением иного представителя для участия в работе аттестационной
комиссии. В этом случае в аттестационную комиссию также направляется выписка из
решения профкома.
11.10. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
Организации.
XII. Заключительные положения. Контроль за выполнением коллективного
договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
12.1 Контроль за выполнением
Договора
осуществляют
стороны,
подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках, а также Главное
управление по труду и занятости населения Тверской области. При проведении
указанного
контроля
представители
сторон
обязаны предоставлять друг
другу, а также Главному управлению по труду и занятости населения Тверской
области необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
21

соответствующего запроса.
12.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную
информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят
взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников 2 раза в год..
12.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12.8. Работодатель обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего
коллективного договора направить его для проведения уведомительной регистрации в
Главное управление по труду и занятости населения Тверской области, а также
обязуется в течение 14 дней после подписания коллективного договора довести
его текст
до всех работников организации; знакомить вновь поступающих
работников с ним после их приема на работу (статья 50 Трудового кодекса
Российской Федерации).

22